Gestión de Capital Humano: Principios Básicos de la Gestión Retributiva e Implicaciones Fiscales

La retribución tiene un papel relevante como herramienta de gestión en la organización. A lo largo de esta formación se identificaran los principios básicos de la gestión retributiva, las diferentes formas de compensación económica y tipos de componentes retributivos. También se abordará cómo se recoge la retribución en las principales normas de carácter laboral y fiscal del ordenamiento jurídico español; así como cuales son los principios legales aplicables en materia de salarios.

El objetivo del curso es abordar el papel de la compensación en la gestión de las organizaciones, su importancia y los principios básicos que inciden en su gestión. Además, se identificarán y desarrollarán las principales características de lo que es un paquete retributivo

87,00 

Descripción del curso

Recursos adicionales

5 vídeos

4 actividades de repaso

3 minigames

1 ebook

1 test

1 audiolibro

  1. Resumen ejecutivo.
  2. Principios básicos de la gestión retributiva.
  3. Tipología de la compensación económica.
  4. Componentes del paquete retributivo: retribución fija.
  5. Componentes del paquete retributivo: retribución variable a corto plazo.
  6. Componentes del paquete retributivo: retribución en especie.
  7. Componentes del paquete retributivo: retribución diferida.
  8. Componentes del paquete retributivo: retribución variable a largo plazo.
  9. Implicaciones laborales y fiscales.

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