Compensación y Beneficio

En esta formación se presenta una visión general de la retribución, haciendo hincapié sobre la importancia que tiene como herramienta de gestión en la organización; en identificar y desarrollar las principales características de lo que es un paquete retributivo; y en descifrar el proceso de análisis que nos debe llevar a la formulación de una política retributiva adaptada a las necesidades y características, tanto de la organización, como de las personas y colectivos que la conforman. Entre otros contenidos se abordarán los Principios básicos de la gestión retributiva, qué es el salario en especie y cómo se gestiona, y se mostrarán cuáles son los componentes de la compensación en las empresas denominadas startups.

La compensación o retribución es un concepto conocido en el día a día de las organizaciones, sin embargo, requiere un análisis exaustivo. En esta formación se profundizará en los numerosos aspectos para poder realizar el tratamiento de la misma en la empresa de manera adecuada.

147,00 

Descripción del curso

Recursos adicionales

5 vídeos

6 actividades de repaso

4 minigames

1 ebook

1 test

1 audiolibro

  1.  Resumen ejecutivo.
  2.  Principios básicos de la gestión retributiva.
  3.  Tipología de la compensación económica.
  4.  Componentes del paquete retributivo: retribución fija.
  5.  Componentes del paquete retributivo: retribución variable a corto plazo.
  6.  Componentes del paquete retributivo: retribución en especie.
  7.  Componentes del paquete retributivo: retribución diferida.
  8.  Componentes del paquete retributivo: retribución variable a largo plazo.
  9.  Implicaciones laborales y fiscales.
  10.  Análisis retributivo.
  11.  La retribución por colectivos.
  12.  La retribución en startups.
  13.  Glosario de términos.

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