Auditoría, el CMI y Sistemas de Información en el Capital Humano

El factor humano está formado por personas que necesitan un alto grado de implicación y motivación, es necesario comprobar el su grado de implantación de las políticas, tácticas y operativas pretendidas, para establecer los planes de acción necesarios ante tendencias y desviaciones.Para ello, es más que saludable realizar de manera puntual o periódica, una auditoría del Capital Humano de la Organización. Además, Los directivos necesitan de un instrumental que mida su entorno y su rendimiento conseguir su excelencia futura. A este se le llama cuadro de mando, que es un sistema de información que facilita el obtener una imagen del estado general de la actividad de un simple vistazo. En este curso podras profundizar en el concepto de CMI viendo aspectos como su desarrollo, diseño, implicantación…

El objetivo de este curso es aprender las diferentes fases para poder ejecutar una auditoría del capital humano, profundizar en el cuadro de mando integral (¿qué es?, estructura y beneficios de su implantación) y saber como implementar un sistema de implantacion en el capital humano.

27,00 

Descripción del curso

Recursos adicionales

4 vídeos

2 actividades de repaso

2 minigames

1 ebook

1 test

1 audiolibro

  1. Auditoría del capital humano y el cuadro de mando
    1. Introducción a la auditoría del capital humano.
    2. Fases para ejecutar una auditoría del capital humano.
    3. Introducción al cuadro de mando.
    4. Estructura de un CMI
    5. Desarrollo del cuadro de mando.
    6. Indicadores
    7. Implantación de un cuadro de mando integral
    8. Beneficios de la implantación de un cuadro de mando integral.
    9. Diseño de un cuadro de mando de capital humano.
    10. Anexos
  2. Sistemas de información en el Capital Humano
    1. Introducción a los sistemas de información.
    2. Aplicación de un sistema de información al capital humano.
    3. Anexos. Ejemplos visuales de sistemas de información de gestión del capital humano.

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